Analista de RH Junior - Operações de RH - Presencial

Área: Gente & Gestão
Reporte: Diretoria de RH

Sobre a posição

Buscamos um(a) Analista de RH Júnior – Operações RH para atuar de forma ativa na sustentação e confiabilidade dos processos de RH, garantindo excelência operacional, conformidade legal e suporte ágil a colaboradores e gestores nas rotinas trabalhistas e administrativas.

Essa posição é estratégica para assegurar que o RH opere com organização, precisão e segurança, sendo a base operacional para iniciativas de pessoas e crescimento do negócio.

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Principais responsabilidades Administração de Pessoal

• Realizar interface com prestador de folha de pagamento, efetuar ajustes e conferência da folha de pagamento, assegurando cumprimento de prazos
• Gerir férias, admissões, rescisões e movimentações contratuais
• Administrar encargos trabalhistas (eSocial, FGTS, INSS)
• Atuar como interface com contabilidade, financeiro e jurídico

Jornada, ponto e controles

• Administrar o sistema de ponto eletrônico
• Treinar colaboradores no sistema
• Controlar banco de horas e jornadas de trabalho
• Elaborar relatórios e informações gerenciais para apoio à liderança

Documentação e compliance

• Elaborar e organizar contratos, termos, aditivos e dossiês de colaboradores
• Gerir termos obrigatórios (LGPD, confidencialidade, políticas internas)
• Apoiar auditorias, fiscalizações e demandas legais trabalhistas, bem como de saúde e segurança do trabalho

Suporte aos processos de People

• Apoiar administrativamente o processo de onboarding
• Realizar cadastro e manutenção de dados em sistemas de RH
• Dar suporte operacional aos processos de Recrutamento & Seleção

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Indicadores acompanhados

• Retrabalho em folha de pagamento
• Cumprimento de prazos legais e obrigações acessórias
• SLA de atendimento ao colaborador
• Incidentes e passivos trabalhistas

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O que esperamos de você

• Organização, atenção a detalhes e senso crítico
• Conhecimento básico a intermediário da legislação trabalhista (CLT)
• Comunicação clara, objetiva e profissional
• Alto senso de responsabilidade, ética e confidencialidade
• Perfil colaborativo, com foco em processos e melhoria contínua

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Diferenciais

• Experiência com sistemas de folha e ponto. utilizamos Solides
• Vivência em ambientes com foco em compliance e auditoria
• Interesse em desenvolvimento na área de People Ops